公司招聘文案怎么写才吸引人(通用40句)

公司招聘文案怎么写才吸引人【篇一】

1.你的代码够牛吗？快来书写世界吧！

创新互联坚持“要么做到，要么别承诺”的工作理念，服务领域包括：成都做网站、成都网站制作、企业官网、英文网站、手机端网站、网站推广等服务，满足客户于互联网时代的昌平网站设计、移动媒体设计的需求，帮助企业找到有效的互联网解决方案。努力成为您成熟可靠的网络建设合作伙伴！

2.我知道，你能行；来我司，不独行。

3.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?

4.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。

5.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知！

6.为公司寻将才，为人才找舞台。

7.猎头智慧，唯有伯闻。

8.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！

9.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?

10.梅里埃，只找有梦想的年轻人。

11.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

12.招热情的人。

13.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?

14.方正：加入方正，放飞梦想

15.博闻强识，招贤纳士。

16.那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？

17.迢迢牵牛星，皎皎河汉女，陪你的每一段路，都胜却人间无数。在找（zhao）你（pin）这方面，我简直就是天才！

18.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。

19.成功的抉择，美好的前程。

20.为爱零距离，找份在一起的。

公司招聘文案怎么写才吸引人【篇二】

21.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。

22.如果不被看好，就给别人好看。

23.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

24.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

25.快乐工作，享受生活。

26.做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。

27.给我可贵的青春，还你梦想的未来。

28.你只需要换个位置，你只需要得一人才。

29.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。

30.年后找工作的美女、小姐姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！！！

31.把梦想放飞世界。

32.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

33.问君哪得清如许，唯有源头活水来。

34.IT！时代的潮流，你们的主场！

35.收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

36.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

37.返乡求职，帮你解难。

38.毕业想出国，一切帮办绥。

39.约你当老板干大事，来不来?

40.实现每一个人的人生价值——大青岛人才网。

qq口令红包文案怎么写吸引人恶搞

qq口令红包文案怎么写吸引人恶搞【篇一】

1.紫瓷盘，盛鱼翅，一盘熟鱼翅，一盘生鱼翅。迟小池拿了一把瓷汤匙，要吃清蒸美鱼翅。一口鱼翅刚到嘴，鱼刺刺进齿缝里，疼得小池拍腿挠牙齿。

2.哥挎瓜筐过宽沟，过沟筐漏瓜滚沟。隔沟挎筐瓜筐扣，瓜滚筐空哥怪沟。

3.左右傻傻分不清

4.蓝教练是女教练，吕教练是男教练，蓝教练不是男教练，吕教练不是女教练。蓝南是男篮主力，吕楠是女篮主力，吕教练在男篮训练蓝南，蓝教练在女篮训练吕楠。

5.小郭画了朵红花，小葛画了朵黄花，小郭想拿他的红花换小葛的黄花，小葛把他的黄花换了小郭的红花。

6.天灵灵地灵灵，领的xx来显灵

7.任命是任命，人名是人名，任命不能说成人名，人名也不能说成任命。

8.扁担长，板凳宽，扁担没有板凳宽，板凳没有扁担长。扁担绑在板凳上，板凳不让扁担绑在板凳上。

9.小妞妞，叫小秋，梳着两个小抓鬏，小胖胖，叫小牛，穿着一个小兜兜。小秋帮着小牛记扣扣，小牛帮小秋剥豆豆，小秋小牛手拉手，一块儿玩，一块儿走。

10.爸爸搬白布，伯伯摆白布。爸爸不摆白布搬白布，伯伯不搬白布摆白布。

11.我不喜欢胸小的女生

12.绿鲤鱼说他家的吕里里比红鲤鱼家的李屡屡红

13.蒜拌面，面拌蒜，吃蒜拌面算蒜瓣；面拌蒜，蒜拌面，算吃蒜瓣面拌蒜。

14.嘴说腿，腿说嘴，嘴说腿爱跑腿，腿说嘴爱卖嘴。光动嘴不动腿，光动腿不动嘴，不如不长腿和嘴。

15.东庙有面鼓，西山有只虎。敲动鼓，惊动虎。鼓面敲破，剥虎皮补鼓。

qq口令红包文案怎么写吸引人恶搞【篇二】

16.兜里装豆，豆装满兜，兜破漏豆，倒出豆，补破兜，补好兜，又装豆，装满兜，不漏豆；

17.骑猪迲萢妞

18.谢谢爸爸

19.我是猪

20.焺　火　shéng

21.谁的青春不犯二

22.嘤嘤嘤小拳拳锤你小胸口

23.圆圈圆，圈圆圈，圆圆娟娟画圆圈。娟娟画的圈连圈，圆圆画的圈套圈。娟娟圆圆比圆圈，看看谁的圆圈圆。

24.盘里放着一个梨，桌上放块橡皮泥。小丽用泥学捏梨，眼看着梨手捏着梨，比比，真梨、假梨差不离。

25.断头台倒吊短单刀，歹徒登台偷短刀，断头台塌盗跌倒，对对短刀叮当掉。

26.窥觑kuīqù

27.旮旯gālá

28.哎呀，大姨妈来了

29.你等着我去给你买橘子

30.发废话会花话费化肥挥发会发废

分享美食的朋友圈怎么写才吸引人的句子通用

分享美食的朋友圈怎么写才吸引人的句子【篇一】

1.谁的心底都有一碗面，让你暗自揣摸它的滋味。

2.天下没有不散的宴席，但是如果你请客，我可以陪你多吃一会。　

3.人生百味，每个人都要找到适合自己的味道。

4.泡面要等五分钟，鸡蛋要等八分钟，喜欢的总是要等待。

5.吃好喝好长生不老。白白胖胖，充满希望。

6.在家做饭，不仅仅是一种生活方式，也是一种生活态度，你喜欢这种烟火气十足的家庭吗?

7.脑子装不下的东西，就用肚子来装。

8.不想听大道理，只想吃小饼干。

9.我之所以把自己吃这么圆，是为了不让别人看扁

10.你总看到女神自拍美食，偏偏她还怎么吃都不胖。其实她每道菜就吃了一口就放下筷子了。

11.好的食物包含着温情与良心。

12.亲爱的，听我聊聊厨房与爱。

13.我们要有最朴素的生活，与最遥远的梦想。即使明日天寒地冻，路远马亡。

14.食材有性格，食物总动员。

15.蛋饼里不仅有家乡的滋味，更有守护的滋味。

16.心事都得憋着，怪不得我肚子瘦不下去。

17.人生得意须尽欢，胡吃海塞需尽兴。

18.清断食，晒美食，没事找事呢，食欲被唤醒！　

19.在吃货的这条不归路上，人类，从来都不孤单！

20.人生苦短还好有烤肉火锅麻辣香锅。

分享美食的朋友圈怎么写才吸引人的句子【篇二】

21.对我来说，吃就是活着的唯一动力。

22.干饭人干饭魂干饭都是人上人

23.行走千万里，心系不过几碗烟火

24.唯美食与爱不可辜负。

25.瘦子吃给胖子看，是一件很残酷的事儿；胖子吃给瘦子看，是一件很拉风的事儿。　

26.晒美食，是对平凡生活的热爱。

27.女孩子千万不要夜跑，太危险了，万一遇到烧烤摊就完了。事已至此先吃饭吧

28.数不清的快乐，逃不掉的肥肉

29.如果喝水都会长胖的话为什么不喝奶茶呢?

30.我一不高兴就喜欢吃东西，一吃东西就发胖，一发胖我就很不高兴。　

31.幸好我是一个小胖子难过还可以摸摸小肚子。

32.情若能自控，我一定会按捺住我那颗吃货的心。

33.家庭料理的不刻意。

34.梦里有时终须瘦，梦里无时胖成球

35.又不赚走秀那份钱，干嘛吃超模那份苦。

36.世界只有一个，但食堂有很多。

37.超级无敌大跟头后空翻侧手翻式好吃。

38.烟火人间，美食在肚

39.香甜软糯，珍馐美味，饕餮大餐。

40.多年前你一句保重我至今没瘦

招聘文案范文创意吸引人幽默(60句)

招聘文案范文创意吸引人幽默【篇一】

1.开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

2.约你当老板干大事，来不来?

3.招挺直腰板挣钱的人。

4.携手闯世界，绽放幸福花。

5.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知！

6.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。

7.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

8.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。

9.世界那么大，你不来怎么知道你牛逼。

10.先声药业：我们需要比我们更强的人

11.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

12.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

13.星辰大海一直在问：你为什么还不来？

14.XX网吧，放飞你的梦想！

15.比尔盖茨，就是下一个你。

16.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入XXX，他会实现你所有的渴望和梦想。

17.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！

18.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！

19.得人才得天下，有企业有保障。

20.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！

招聘文案范文创意吸引人幽默【篇二】

21.慧眼识才，伯闻天下。

22.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！

23.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”

24.给自己一个全新蜕变的机会

25.再不找工作，就要过年了！

26.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。

27.人才不应该一次次被霾没。

28.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！

29.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。

30.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！

31.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~

32.戴尔：选择戴尔，选择未来

33.薪满益足，让你心满意足。

34.想在广州买房的请过来。

35.化难为易，助您显才。

36.伯乐识马，闻名遐迩。

37.让伯乐和千里马相遇。

38.如意工作网，你我的选择。

39.收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

40.您的人才储备库，Xx伟才。

招聘文案范文创意吸引人幽默【篇三】

41.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。

42.高薪不是幻影，只要你愿意！

43.我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不应该一次次被埋没；给你我一个机会，来聊一聊吧。

44.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

45.领先一步，职创未来。

46.为梦想不妥协，找份有态度的。

47.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

48.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！

49.找工作=找对象，只找自己想要的！

50.我们在等你，做出五百强！

51.你的代码够牛吗？快来书写世界吧！

52.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

53.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！

54.成就梦想，“职”在未来。

55.xx公司，专治不得志。

56.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！

57.我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗?

58.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

59.招简单直接实在人

60.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?

抖音招聘运营文案的格式

发一个招聘广告，时间，地点，做什么，年龄，工资多少都写清楚。

主要考核2个角度：1、内容创作及涨粉：根据公司抖音号的定位分日更或者周更，设定月度作品数量考核，同时根据公司的战略需要设定粉丝增长目标，如果是以直播变现为主，粉丝量可以低些。如果以视频带货为主，粉丝量需求要高些，一般至少要过万。2、直播带货的数据：根据市场情况和平台的预测，制定直播的转化业绩，一般取整体目标的10%-20%作为直播间业绩目标。

公司招聘组建抖音团队怎么写

从去年以来，我们见过身边太多的企业入局抖音，战略清晰，却死于团队。

相信你也听过、看过各种大而无蛋的团队搭建、管理的方法论，听起来很对，但始终无法落地。

今天，把我们自己实操验证过的，以及接触到的商家搭建团队经验分享给你。

—1—

如何配置团队？

不同时期，不同类目，所需的人员配置都不同，以下团队架构供参考，需根据自身发展阶段、所处类目、预算情况等因素综合考虑。

我们分别从新手期、发展期、成熟期来说。

1、新手期

老板/操盘手：战术决定战略。这个阶段处于项目初期，最核心的角色是老板or操盘手，直接决定了项目能否做起来，需把大部分精力都放在执行验证结果上！然后剩下的精力用来管理、和监督。

先说直播端：

主播：主出镜主输出，是直播间的核心角色，负责直播前的细节准备、直播终端执行，以及直播后的复盘，前期还可兼着短视频内容输出板块。

副播：负责直播前期准备、配合主播展示商品、主播空档期补位。但有些类目，如饰品、鞋包也可以不用副播。

场控：负责直播前期准备，如上架商品链接、准备水军评论等，同时协助主副播实时调整，根据后台数据的变化，传达信息给主副播。

再来看抖店端：

运营：店铺大管家，负责抖店日常运营、活动策划、活动报名，根据店铺数据分析，优化运营方案。

客服：负责售前售后处理，为客户导购，问题解答，促单，客户反馈问题处理，退换货、投诉等处理。

发货：规定时间内发货，货物出入库装卸，入库货物摆放，打包等工作。

当然，如果你是精选联盟玩家，抖店端则可以省掉，但需一位负责选品组货的人员，一般初期是建议操盘手自己去做选品，因为相较于员工，操盘手对货品理解，以及选品的经验会更加成熟一些。

2、发展期

老板/操盘手：战略决定战术。这个阶段整体变现链路，以及团队模型已经初步验证跑通，需要把大头的精力花在放大生意模型的事情上，如进一步扩展团队，培养带人等。

先看内容端：

直播组：这个阶段，直播并入到了内容端下，人员岗位及职责同上新手期，只是人员数量上会有增加。

短视频组：

策划：主要负责短视频内容的主创作，比如脚本策划、创编等。

演员：短视频出境者，负责短视频内容演绎，配合策划完成脚本执行，可以是主播兼任。

拍摄&剪辑：主要负责拍摄和剪辑，以及最终素材的交付，可以是一个人兼任。

再看抖店端：

运营组：由原来一个运营岗（岗位职责同上新手期），细分多出了选品人员，主要负责选品与测品、产品卖点梳

招聘文案要吸引人，如何写出一篇厉害的招聘文案？

因为我已经在职场多年，也见过很多所谓的吸引人的文案，我个人觉得最真实的招聘文案才是最厉害的文案。

恕我直言，一切以吸引人为噱头的招聘文案必定不成功。特别是那些想要通过抖机灵来获得面试者关注的文案，此类文案只会招致面试者的反感。一家公司如果真的对员工负责，一定会采用最真诚的方式对待员工，而不会在照片文案上花心思。

招聘文案一定要真诚。

我们随便拿目前市面上几个反例来举例子。第1种文案是房地产公司的广告，此类公司的广告一般都会以月薪上万为噱头，但实际连基本的月薪5000都打不动，很多时候甚至仅仅是有责任底薪。他们的文案一般都很信任人，但真正有工作经验的人绝对不会考虑他们的文案，因为这样的文案只不过是忽悠人而已。

花里胡哨的文案只不过是在博人眼球。

有些hr可能没有经验，你可能本身自己就是年轻人，所以总会想着用各种花里胡哨的文案来吸引别人的眼球。这种想法其实比较肤浅，一个能够吸引别人的文案一定是有内容的文案，而不是通过各种包装写出来的文案。如果你真的想写出厉害的招聘文案，”踏踏实实“是是你最需要关注的地方。

招聘文案要切题。

这也是很多年轻hr的误区，他们在写文案的时候，可能会过度在乎文案的形式，但却忽略了文案的目的是为了招聘到合适的人才。在我个人看来，如果你能把自己的工作要求和人才要求写清楚，即便是最普通的大白话都比所谓的抖机灵的文案有用。你要明确自己一些文案的目的是为了招聘，而不是通过某种形式吸引别人。

综上所述，以上是我关于招聘文案的个人看法。

文案编辑招聘要求应该怎么写？

职位描述：负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。

岗位职责：

1.负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写；

2.负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写；

3.负责规划方案和策划方案的撰写；

4.负责传播文案的创意和撰写；

5.对网站的销售力及传播力负责。

做短视频怎么写文案

明确主题，搭建框架，填充细节。

制作短视频文案的方法：

1、明确主题。明确主题说的直白一点就是锁定目标群体，要搞清楚写的东西是给谁看的，根据受众需求决定脚本的主题。

2、搭建框架。基本主题确定后，就要开始搭建脚本框架。这个框架的核心是故事，以故事的形式包含：角色、场景、事件。由于写的脚本是供短视频使用，所以需要在有限的文字内，设定类似于反转、冲突等比较有亮点的情节，突出出题。

3、填充细节。都说“细节决定成败”，对于短视频也是如此。一个好的短视频和一个坏的短视频可能有相同的故事大纲，他们之间的真正区别是细节是否在移动。如果主题是树干，框架是树枝，细节是树叶，可以用树叶来判断树是否健康。

产品短视频的文案怎么写，有格式吗？

有格式

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